Membro do front office do Celtics revela o que a equipe procura nas escolhas finais do draft apareceu originalmente em NESN. Adicione NESN como um Fonte preferida clicando aqui.
Uma desvantagem de ser consistentemente um dos principais times da NBA é que o Celtas de Boston estão consistentemente escolhendo o último quarto do Draft da NBA.
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Mesmo depois de um ano ruim e uma eliminação incomum na primeira rodada dos Playoffs da NBA, Boston teve a 27ª seleção geral no Draft da NBA de 2026 desta semana.
O Celtics usou a 27ª escolha em Chris Cenac Jr., do Houston, antes de selecionar Dillon Mitchell, do St. John’s, 15 escolhas depois.
Antes do início do draft o gerente geral assistente do Celtics, Dave Lewin, conversou com o gerente de cobertura da equipe Taylor Snow e revelou o que a equipe procura em suas escolhas de draft.
“Muitos dos jogadores mais talentosos chegaram ao topo do draft, então esses caras não estão mais a bordo quando você está no final dos 20 anos”, disse Lewin ao Celtics.com. “No final do primeiro e no início do segundo, esses caras ainda são muito talentosos, mas principalmente no mesmo nível de talento, então encontrar caras com a mentalidade certa e caráter competitivo costuma ser o diferencial.”
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Lewin abordou os sucessos recentes do draft como Baylor Scheierman, Payton Pritchard e Hugo Gonzalez durante a longa entrevista. A mensagem geral foi consistente: a equipe prioriza encontrar colaboradores que se sintam confortáveis jogando sem bola.
Esses jogadores são então examinados minuciosamente por Brad Stevens e pelo resto da equipe para garantir que tenham a composição de um convocado do Celtics.
“Queremos ter certeza de que acompanhamos um jogador por um tempo”, disse Lewin. “Nós o vimos jogar em vários ambientes diferentes. Conversamos com pessoas que treinaram o jogador, trabalharam com ele em vários ambientes, de modo que sabemos de todos os ângulos quem esse jogador tem sido como jogador de basquete, quais foram suas experiências e como ele lidou e respondeu a uma variedade de objetivos e circunstâncias diferentes ao longo de sua carreira.”
“Queremos ter uma noção de quem eles são, o que fazem, o que os motiva, o que os motiva.”
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