O processo de contratação há muito é criticado por sua ineficiência e opacidade. Os candidatos passam horas escrevendo inscrições e enviando cartas de apresentação, apenas para desaparecerem no que muitas vezes parece ser uma caixa preta. A IA generativa apenas tornou as coisas mais complicadas, com os empregadores confiando cada vez mais em sistemas de triagem alimentados por IA para analisar um número esmagador de inscrições.
Startup com sede em Estocolmo Empregos em café acha que há uma maneira melhor. A empresa está construindo uma plataforma de contratação baseada em vídeo que combina agentes de entrevista de IA com perfis de vídeo curtos, criando algo que parece um cruzamento entre LinkedIn e TikTok. Em vez de depender apenas de currículos, os candidatos realizam entrevistas com tecnologia de IA, projetadas para mostrar sua personalidade e habilidades de comunicação.
Fika Jobs anunciou na terça-feira uma rodada de pré-semente de US$ 4 milhões, que será usada para continuar desenvolvendo a plataforma, aumentar a equipe e se preparar para um lançamento mais amplo ainda este ano.
Para quem procura emprego, o processo começa conectando um perfil do LinkedIn. A IA da Fika analisa o histórico do candidato e gera perguntas de entrevista personalizadas. Os candidatos então realizam uma entrevista em vídeo de aproximadamente 10 minutos com o agente de IA, atualmente desenvolvido com modelos Gemini do Google.
Após a entrevista, Fika transforma automaticamente as respostas em pequenos videoclipes e os organiza em um perfil. Em vez de se candidatarem a cada nova função, os candidatos mantêm um perfil ativo que os empregadores podem descobrir e revisitar à medida que surgem novas oportunidades.
A ideia veio dos cofundadores e irmãos Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) enquanto construíam sua startup anterior.
“Quando estávamos construindo o (aplicativo social) Gaff, passamos muito tempo recrutando e quase rejeitamos um candidato porque seu currículo não se destacava”, disse Jakob Dubois ao TechCrunch. “Acabámos por falar com ele de qualquer forma e, em poucos minutos, a sua coragem, determinação e ambição tornaram-se óbvias. Exatamente o tipo de pessoa que queríamos contratar.”
Essa experiência convenceu os fundadores de que algumas características que mais preocupam os empregadores são difíceis de capturar no papel.
Ao contrário da maioria dos concorrentes (Alex, Maki e Mercor, entre outros) que se concentram em ajudar os empregadores a encontrar, selecionar e combinar candidatos de forma mais eficiente com IA, a Fika está construindo uma plataforma onde os candidatos mantêm perfis de vídeo e os empregadores navegam em um grupo de pessoas que já foram entrevistadas e avaliadas pela IA.
Se for bem-sucedido, o Fika Jobs poderá ajudar os empregadores a avaliar as habilidades de comunicação e a adequação cultural no início do processo de contratação, complementando as análises tradicionais de currículos e candidaturas. Esta abordagem pode ser especialmente valiosa para profissionais em início de carreira e candidatos de origens não tradicionais, cujo potencial nem sempre é aparente apenas no currículo.
É claro que os perfis de vídeo apresentam riscos reais de preconceito que também vale a pena reconhecer. Quando os empregadores podem ver a raça, a idade, o género, a aparência física e o sotaque de um candidato antes de avaliarem as suas qualificações, isso abre a porta à discriminação que um currículo, apesar de todas as suas falhas, obscurece pelo menos parcialmente. Há uma razão pela qual algumas empresas adotaram a triagem cega de currículos.
A plataforma planeja abrir o acesso antecipado aos candidatos esta semana, com um lançamento público mais amplo previsto para este outono. A empresa concentrar-se-á inicialmente na Suécia antes de se expandir internacionalmente. Atualmente, a Fika tem uma equipe pequena, mas espera formar cerca de 10 funcionários até o final do ano.
Mais de 100 empresas estão na lista de espera, dizem os fundadores, embora se tenham recusado a divulgar quais. Separadamente, disseram que mais de 50 empresas testaram a plataforma, incluindo Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel.
A plataforma é gratuita para quem procura emprego. Os empregadores não pagam nada adiantado, mas Fika recebe 10% do salário do primeiro ano do candidato após uma contratação bem-sucedida. (A empresa observa que isso é inferior às taxas de colocação de 20% a 30% frequentemente cobradas por recrutadores e headhunters tradicionais.)
A rodada foi liderada pela Luminar Ventures, com a participação dos cofundadores da Alliance VC e King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, a dupla mais conhecida por criar o jogo para celular de sucesso Candy Crush.
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